严女士在2023年6月收到了一家公司的女入入职通知，通知中明确她已被录用为财务主管。职体然而，现怀在入职准备过程中，孕后元公司要求她提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）的被拒检查报告，这一检查通常用于判断是录用否怀孕。在按照要求进行检测后，法院严女士意外地发现自己已经怀孕，公司于是赔偿她立即向公司告知了这一情况。

然而，女入事情的职体发展出乎严女士的意料。几天后，现怀公司突然通知她因内部规划调整，孕后元原本录用的被拒财务主管岗位被取消。令人疑惑的录用是，严女士在其他招聘平台上发现，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

面对这种情况，严女士多次尝试与公司沟通，但都没有得到满意的答复。于是，她决定以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将此事诉诸法院，并要求公司赔偿3万余元。

经过法院的审理，法院认为劳动者的平等就业权是受到法律保护的。被告公司在入职体检中要求孕检测试，这一行为已经违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。而且，在得知严女士怀孕后，公司又恶意取消原本已录用的岗位，这明显是一种就业歧视行为，严重侵害了劳动者的平等就业权。因此，被告公司应承担缔约过失责任。

最终，在法院的调解下，双方达成了调解协议。被告公司同意赔偿严女士相关损失3万余元，这一结果也为严女士维护了自己的合法权益。

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