台积电在先进半导体工艺方面独步天下，台积但除了技术能力方面的电前东方原因，在台积电前研发处长杨光磊看来，研发优势东方文化也很关键。主管制造

杨光磊在接受媒体采访时表示，芯片优秀的文化工程师和有纪律的工作文化，是台积亚洲在先进半导体制造上的两大优势尤其是数十年来先后为美国、新加坡、电前东方中国台湾和大陆多地芯片厂商的研发优势工作经历使他深信，儒家文化与现代芯片制造完美契合”。主管制造

他说，芯片制造芯片流程复杂，文化这些事要怎么做，台积并不适合大量争论和辩论，电前东方多数时候需要高度精密和训练有素、研发优势能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。

需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”

他认为，儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，维护传统，注重社会和谐与集体主义，认为众人的福祉优先于个人利益。

相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些也是打造新产业时不可或缺的能力。

杨光磊指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。

眼下，美国正积极拉拢台积电大搞美国制造，不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款，让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。

但是，东西方文化的冲突，让台积电在美建厂步履维艰，工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。

有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。

台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。

目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。

本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了2025年。

作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。

台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。

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