在最近的称调长《光远观察》节目中，知名经济学家马光远谈到了当前中国公司年会的休时效率下降现状。他观察到，多人导在年会结束后，假装间劳员工们普遍渴望放假，上班心情倾向于放松和休息。累或随着春节的工作临近，许多员工的称调长心思已经完全不在工作上，他们更多地是休时效率下降在数着日子等待放假。

马光远认为，多人导与其采用调休的假装间劳方式来让员工“假装”在上班，不如真实地给予他们一个假期。上班他指出，累或当前中国人的工作休假时间相对较少，这已经成为了社会的称调长一个普遍问题。长时间的劳累和工作压力可能导致员工的工作效率和创造力下降，从而影响到公司的整体运营和发展。

马光远强调，即使在假期中，员工可能也难以完全放松和休息。许多人可能会感到内疚或自责，认为自己没有在工作日创造足够的价值。然而，他鼓励员工们放下这种负担，珍惜假期，与家人朋友共度美好时光。

马光远的观点呼应了当前中国社会对于工作和休闲之间平衡的关注。随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的声音呼吁增加休假时间，以促进员工的身心健康和家庭和谐。同时，企业也需要重新审视其工作文化和制度，确保员工在工作和生活中找到平衡，从而为公司创造更大的价值。

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