根据国外媒体的韩企最新报道，近年来，开始开支全球经济形势严峻，清退不少韩国企业因为业绩下滑而被迫削减开支，岁上同时也开始着手调整员工结构，员工业绩尤其针对一些年龄较大的下滑削减员工。

在过去十年间，被迫被誉为韩国经济支柱的韩企 40 岁以上中年员工数量减少了9.2%，这一群体在就业市场上逐渐沦为弱势群体，开始开支正面临被挤出劳动力市场的清退风险。

在这样的岁上背景下，即便是员工业绩韩国四大财团之一的SK集团旗下的电商平台11st也未能幸免。为了应对经济不景气带来的下滑削减压力，该公司已经开始鼓励 35 岁以上的被迫员工主动提出辞职。

不仅如此，韩企韩国企业为了缓解自身经营压力，还采取了多种措施，包括推出“带薪休假”和“自愿离职”计划。其中，LG集团旗下的LG Display便是一个典型的例子。

LG Display近年来一直面临着亏损的困境，连续六个季度出现亏损， 2023 年的亏损额更是高达2. 51 万亿韩元，预计今年亏损状况仍将持续。为了降低工资成本，该公司推出了“带薪休假”政策，允许员工根据部门情况休假至少三个月，但休假期间只支付固定工资的50%。

此外，去年年底，LG Display还声称收到了大量 40 岁以上生产工人的“自愿退休”申请。为了进一步减少人员成本，该公司还在韩国本土工厂推出了“自愿离职计划”，通过提供一定的经济补偿来鼓励员工主动离职。

由此可见，面对经济下行的压力，韩国企业已经开始对 35 岁以上的员工进行清退，以应对液晶部门等业务的连续亏损。这一趋势不仅影响了被裁员的员工，也对整个韩国劳动力市场带来了深远的影响。

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