4月2日消息，女入微博话题女子入职体检发现怀孕后被拒录用”上了热搜榜。职体

根据国内多家媒体报道，现怀2023年6月，孕后严女士收到某公司的被拒入职通知，通知要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。录用

严女士在接受检查后发现自己已怀孕，女入并如实告知了公司。职体然而，现怀几天后公司却以规划调整岗位取消”为由解除了她的孕后劳动合同。值得注意的被拒是，尽管公司声称取消岗位，录用但在招聘平台上，女入该公司仍在继续招聘。职体

在多次沟通无果后，现怀严女士决定对该公司提起诉讼。最终，法院判决涉事公司赔偿相关损失3万元余。

律师指出，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益保护，因为她们承担了生育责任。现行的法律法规对孕期女职工的劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面做出了明确规定。

一些用人单位为了降低用工成本，可能会采取对怀孕女职工进行调岗、降薪或单方面解除劳动关系等违法行为，这侵犯了女职工的合法权益。

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