CSS站长资源（ChinaZ.com）2月29日 消息:京东物流近日宣布启动“万人招聘计划”，京东将招激励计划于2024年上半年吸纳约2万名新员工，物流万人主要涵盖供应链、被曝运营、聘上管理、多劳多销售等关键领域。封顶此举旨在进一步增强京东物流的京东将招激励人才专业力，以推动公司的物流万人持续发展和创新。

该计划将通过“Boss招募令”和“青干班”等专项招聘项目，被曝重点引进基层管理者、聘上基层储备管理人才以及一线操作员等岗位人员。多劳多这些项目不仅为京东物流注入了新鲜血液，封顶也为有志于在物流行业发展的京东将招激励年轻人提供了良好的职业发展平台。

京东物流始终秉持员工为本的物流万人理念，作为业内领先的被曝为一线员工缴纳六险一金的企业，公司从薪酬待遇、人才培养、福利保障等多个方面，努力推动员工实现高质量就业。这种以人为本的管理理念，使得京东物流在员工满意度和忠诚度方面表现出色。

值得一提的是，京东物流在考核体系上实行“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的政策。这种政策极大地激发了员工的工作热情和创造力，使得一线Boss岗的年终奖最高发放倍数达到了23倍，多个团队的一线员工平均薪酬也实现了翻番。

在人才培养方面，京东物流通过“新锐之星”计划，已经累计招聘上万名高校毕业生。今年，公司更是推出了“青干班”招聘专项，旨在助力有潜力、有意愿的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。据统计，45%的“新锐之星”校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的比例也达到了30%。

同时，京东物流还关注退休员工的福利保障。近年来，随着一线员工的陆续退休，得益于公司提供的包括六险一金在内的多项福利政策，他们都能够享受到有保障的退休生活，老有所养、病有所医。

京东物流表示，20多年来，公司始终坚持“先人后企”的理念，累计投入近500亿元，建立多维度福利关怀和人才发展机制。这些措施不仅让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活，也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。

(责任编辑：短视频)