韩国正面临生育率持续低迷的韩企困境，近日，员工员工韩国双铃集团宣布了一项大胆的生胎双铃生育员工生育奖励计划，为工龄 5 年以上的奖励集团奖励计划员工提供高额奖金以鼓励生育。此外，推出乐天集团和富荣集团也相继推出了类似的韩企福利制度。

据韩国媒体报道，员工员工双铃集团将为今年 1 月 1 日以后生育第一胎和第二胎的生胎双铃生育员工各奖励 3000 万韩元（约合16. 2 万元人民币），生育第三胎的奖励集团奖励计划员工则可获得 4000 万韩元的奖励。同时，推出公司还将承担有生育障碍的韩企夫妻的体外受精费用。这一举措旨在减轻员工的员工员工生育负担，并营造更加支持生育的生胎双铃生育企业文化。

除了双铃集团外，奖励集团奖励计划乐天集团也计划向生育第三胎的推出员工提供 2 年免费面包车的租赁费用。而富荣集团更是大手笔，向 2021 年之后生育孩子的 70 名员工每人发放了高达 1 亿韩元的奖金，这一举措在韩国社会引起了广泛关注。

一些员工表示，虽然公司提供了资金支持，但缺乏完善的育儿假和灵活工作政策等问题仍然困扰着他们。

有韩国人力资源工作者认为，企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对带动生育率大幅提高的作用并不大。因为只有少数企业员工能从中受益，这些措施难以从根本上解决低生育率的问题。

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