划重点:

- OpenAI 被曝光使用限制性的泄性策退出文件，对于拒绝签署的露文露对略前员工进行威胁，可能会丧失已经获取的压榨数百万美元的股权。

- 该公司的泄性策高管在被曝光后向前员工道歉，但泄露的露文露对略文件显示，他们可能知道有关威胁股权的压榨条款。

- OpenAI 是泄性策人工智能领域中最具影响力的公司之一，其在保持透明和赢得公众信任方面面临着巨大的露文露对略挑战。

CSS站长资源（ChinaZ.com）6月6日 消息:据 Vox 报道，压榨OpenAI 的泄性策员工想要离开公司时，会遭遇到广泛而严格的露文露对略退出文件。如果他们拒绝在相对较短的压榨时间内签署，他们可能会被威胁丧失在公司中已经获得的泄性策股权。这一严苛的露文露对略政策迫使前员工在放弃他们已经赚取的可能价值数百万美元的股权或同意不批评公司之间做出选择，而且没有结束日期。压榨

据公司内部人士透露，这一消息在 OpenAI 内部引起了轩然大波。与许多硅谷初创公司一样，OpenAI 的员工通常在形式上获得大部分预期薪酬的股权。他们往往认为，一旦按照合同规定的时间表 “归属”，它们就是他们的，就像公司不会收回已支付的工资一样。

CEO Sam Altman 发布了一份道歉信称:“我们从未收回过任何人的归属股权，也不会因为人们不签署分离协议（或不同意不诋毁协议）而这样做。归属权就是归属权，毫不含糊。” 他补充说，“以前的退出文件中有一条关于可能取消股权的条款;虽然我们从来没有收回过任何东西，但它不应该出现在任何文件或通信中。这是我的责任，也是我在经营 OpenAI 时少有的几次真正感到尴尬的时刻;我不知道这种情况正在发生，而我应该知道。”

然而，公司文件泄露给 Vox 的文件以 Altman 和 Kwon 的签名，复杂了他们声称收回条款是他们不知道的说法。在终止文件中的分离信中，写着明白的语言:“如果您拥有任何归属权…… 您需要在60天内签署放弃索赔协议，以保留这些权益。” 除了 OpenAI 的人力资源副总裁 Diane Yoon（最近离开了 OpenAI）外，Kwon 还签署了这封信。这份密切限制的 NDA 仅为已经归属的股权的 “考虑”，由 COO Brad Lightcap 签署。

与此同时，根据前员工提供给 Vox 的文件，处理 OpenAI 股权的控股公司的注册文件包含多个段落的语言，可以让公司在不良于事的情况下几乎任意地收回前员工的股权或阻止他们出售。这些注册文件由 OpenAI 的首席执行官 Sam Altman 在2023年4月10日签署。Vox 询问 OpenAI 是否能够提供有关这些条款如何进入注册文件而 Altman 不知道的背景。虽然没有直接回答这个问题，但 Kwon 在向 Vox 发表的声明中表示:“我们为给我们辛勤工作的优秀员工带来的痛苦感到遗憾。我们一直在努力尽快解决这个问题。我们将更加努力地做得更好。”

公司领导人最近的道歉存在问题。公司文件表明他们知道有关股权威胁的条款。OpenAI 在对前员工施加压力方面采取了强硬手段。OpenAI 所面临的问题远不止金钱问题。OpenAI 可以说是当今人工智能领域中最具影响力和可见度的公司之一，它的表述雄心勃勃，旨在 “确保人工通用智能使所有人受益”。

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