近日，胖东胖东来创始人于东来在2024联商东来总裁班课程中透露，保洁公司今年再次启动了岗位级别认证制度。员年这一制度旨在给予基础员工，拿万包括保洁员等，提供通道更公平的清晰晋升机会和更高的薪酬待遇。只要员工的上升专业能力达到一定的标准，他们就有可能获得年薪30万甚至50万的胖东优厚待遇。

于东来强调，保洁胖东来致力于为每一位员工提供清晰的员年上升通道，使他们能够在各自的拿万岗位上发挥最大的潜能，实现自我价值。提供通道他表示，清晰这并非遥不可及的上升梦想，而是胖东胖东来一直努力追求的目标。

此外，于东来还透露，如果胖东来超市能够在今年实现产品的升级、技术的跟进以及运营的稳定，那么普通员工的月收入超过1万将不再是问题。这一表态不仅展现了胖东来对于员工福祉的高度重视，也彰显了公司对于未来发展的坚定信心。

胖东来正通过推行岗位级别认证制度、提供上升通道以及提升员工待遇等方式，努力打造一个更加公平、公正、有活力的工作环境，让每一位员工都能够在这里实现自己的职业梦想。

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