据北京市大兴区人民法院消息，员工研还元一名名为 S 先生的请病员工在2020年被诊断为抑郁症后向所在某科技公司请了长达17个月的病假。在这段时间内，假暗他以420分的中考高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士，并持续就读。领高

公司并不知情，司起诉获继续发放高额工资、赔万补贴和奖金给 S 先生，员工研还元总计近40万元。请病然而，假暗公司在2022年发现了 S 先生暗中考研的中考情况后将其开除。经过劳动仲裁、领高法院判决和调解，司起诉获最终确认 S 先生的赔万行为违反劳动纪律和诚实信用原则，要求其返还超额薪酬近20万元。员工研还元

S 先生是电气技术专业的大学本科毕业生，在某科技公司担任采购工程师长达16年。2020年8月被诊断为抑郁症后请长病假，公司对其给予宽容和体恤，发放高额工资和补贴。然而，公司在2022年发现 S 先生在病假期间考取心理学硕士后，认为其行为违反诚实信用原则和劳动纪律。经过调查，发现 S 先生在病假期间连续学习并考取高分，但在公司工作期间却声称无法坚持工作。公司认为 S 先生的行为不合理，且对公司工作秩序和管理造成负面影响，因此决定解除其劳动合同。

在劳动争议仲裁和法院审理中，S 先生表示学习心理学有益于治疗自己的抑郁症，并表示自己学习能力异于常人。而公司则认为 S 先生的行为明显缺乏合理性，严重违反了劳动纪律和诚实信用原则。最终，法院判决 S 先生返还超额薪酬36万元给公司。

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