在近日的董明一次采访中，格力电器董事长董明珠针对当前企业普遍存在的珠谈自己年龄歧视问题给出了独特的见解。当被问及为何许多企业不愿招聘35岁以上的企业去创员工时，她坚定地表示:“你可以选择去创业。不招”

董明珠强调，董明年龄并非衡量一个人是珠谈自己否能胜任工作的唯一标准。她认为，企业去创内心的不招成熟度和思想的深度远比年龄更为关键。这种观念打破了传统职场中对于年龄的董明刻板印象，为那些因年龄而受限的珠谈自己求职者提供了新的思路。

在谈及性别偏见时，企业去创董明珠更是不招直言不讳。她指出，董明当女性在职场上表现出色时，珠谈自己往往会被贴上“女强人”的企业去创标签，而男性则鲜少受到类似的评价。这种对女性的偏见不仅不公平，也限制了女性的职业发展空间。她呼吁社会应摒弃这种偏见，给予女性更多的尊重和支持。

在谈到格力电器的人才管理策略时，董明珠透露，尽管过去企业常常在员工流失后不断补充新人，但如今通过科技手段，格力已经实现了人员流动的智能化管理。她表示，格力承诺不裁员，而是通过内部培训和技能提升，让留下来的员工不断学习和成长，从普通工人蜕变为管理者和技术员。这一策略不仅提高了员工的技能水平，也增强了企业的凝聚力和竞争力。

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