谷歌Gemini翻车内幕被曝光:内部管理混乱,生图机制过分 “多元化”
划重点:
⭐️ 谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光
⭐️ 内部 “多元化” 政策影响图片生成流程
⭐️ 员工爆料谷歌内部管理混乱
CSS站长资源(ChinaZ.com)3月7日 消息:近日,多元化谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光,谷歌光内显示其内部管理混乱,翻车分生图机制过分 “多元化”。内幕
据称,被曝部管谷歌设置了一个架构体系,理混乱生Gemini 生成一张图实际上要经过三个模型,图机其中较小的制过模型根据公司的 “多元化” 政策重写用户的提示,第三个模型使用谷歌详尽的多元化 “多元化” 政策文档生成合成数据。用户给的谷歌光内提示会进一步发给扩散模型检查,确保提示词不违反标准安全政策(比如涉及儿童的翻车分内容、真人图像等)。内幕,被曝部管这种过度 “多元化” 导致用户最终收到经过多重 “清洗” 的理混乱生结果。
报道指出,图机谷歌内部存在 “恐惧文化”,员工受到 DEI 文化的影响,导致 Gemini 团队发布前被提醒过 “过度多样化” 的问题。公司内部对复杂架构存在分歧,部分员工表示公司内部 “可能将一半的工程时间都花在这上面了”,而当 Gemini 项目失败时,整个公司感到沮丧和挫败。这种 DEI 思维管理影响谷歌内部创新,员工普遍感到 “恐惧文化” 在蔓延。
另外,谷歌内部管理混乱的问题也被曝光。公司现在面临着 “群龙无首” 的困境,缺乏领导力和愿景。员工普遍认为 CEO 桑达尔・皮查伊是导致公司问题的根源,甚至有要求其下台的呼声出现。公司内部缺乏合作,团队之间了解甚少,导致许多过程失败或被忽视。整个公司对于谁负责缺乏感觉,不确定性是普遍存在的主题。
谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光揭示了公司内部管理混乱和 “多元化” 政策影响的问题。公司需要解决内部团队合作和领导力等方面的挑战,以重塑良好的工作环境和创新能力。
(责任编辑:电商)
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